Currículo com foto grátis

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*Considerando a complexidade do layout desse modelo de CV, não é possível editá-lo em Word. Se você quer um modelo em Word, clique aqui.

Siga esses 6 passos para fazer um currículo perfeito:

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, ter um currículo que se destaque é essencial para alcançar o sucesso profissional. Seja você um recém-formado em busca do primeiro emprego ou um profissional experiente em transição de carreira, a importância de um currículo bem elaborado não pode ser subestimada.

Abaixo vamos explorar seis passos fundamentais que o ajudarão a montar um currículo profissional impecável, desde a formatação até a seleção cuidadosa de palavras-chave.

Prepare-se para se destacar em meio à concorrência e capturar a atenção dos empregadores em potencial.

Como escolhido, vamos ter como referência um modelo de currículo para quem já têm experiência profissional:

Início

Passo 2

Passo 3

Passo 4

Passo 1

Passo 5

Passo 6

Início: Preenchendo os dados pessoais:

Por mais estranho que pareça, existe uma forma adequada de preencher seus dados pessoais:

Coloque apenas:

➞ Nome completo;

➞ Endereço(Rua/Bairro/Cidade/UF). Não precisa colocar CEP nem o número da sua casa ou apartamento, essas informações são irrelevantes para o recrutador;

➞ Apenas um endereço de e-mail, e um número de celular. A ideia é que esse documento fique conciso e simples, e focado nas informações mais importantes para convencer o RH;
➞ Sua idade.

Obs: Não precisa colocar CPF, nem o número do RG, essa informações são irrelevantes para o esse primeiro momento do processo seletivo.

Passo 1: O que colocar como objetivo do currículo?

Para um currículo de uma pessoa experiente, o objetivo pode (e deve) ser mais conciso.

Quando a experiência já é significativa, os detalhes sobre habilidades e trajetória profissional podem ser melhor explorados em outras seções, como o resumo ou a experiência profissional.

O objetivo, nesse caso, serve apenas para indicar o cargo ou área desejada de forma clara e direta.

Exemplos:

Analista Financeiro
Coordenador de Projetos
Gerente de Vendas
Desenvolvedor Full Stack
Engenheiro de Produção

Por que funciona?

Clareza: O recrutador sabe imediatamente o cargo ou área de interesse do candidato.
Economia de espaço: Deixa mais espaço para se aprofundar nas seções mais importantes, como experiência e habilidades.
Alinhamento: É direto e mostra maturidade profissional.

Passo 2: O que colocar no Resumo do currículo?

O Resumo Profissional de um currículo para quem já possui boa experiência profissional deve destacar a trajetória, principais realizações e competências-chave de forma clara e objetiva.

Ele funciona como um "elevator pitch" escrito, capturando o interesse do recrutador logo no início e mostrando como o candidato pode agregar valor à empresa.

Como estruturar:

Tempo de Experiência: Indique os anos de experiência na área ou função.
Áreas de Atuação: Destaque as áreas principais em que trabalhou.
Habilidades e Competências: Mencione as mais relevantes para a vaga.
Principais Realizações ou Resultados: Inclua uma ou duas conquistas que mostrem impacto.
Alinhamento com a Vaga: Mostre que sua experiência está alinhada ao que a empresa procura.

Exemplos:

Modelo 1: Resumo Genérico

"Profissional com mais de 10 anos de experiência em gestão administrativa e financeira, atuando na otimização de processos, controle orçamentário e gestão de equipes. Reconhecido por alcançar resultados significativos, como a redução de custos em 20% e o aumento da eficiência operacional em empresas de médio e grande porte."
Modelo 2: Resumo Focado em Resultados

"Gerente de Projetos com 8 anos de experiência em coordenação de equipes multidisciplinares e entrega de projetos dentro do prazo e orçamento. Expertise em metodologias ágeis e gestão de stakeholders. Responsável pela implementação de soluções que resultaram em um aumento de 30% na produtividade em projetos estratégicos."
Modelo 3: Resumo para Vendas e Negócios

"Profissional com 12 anos de experiência em vendas e gestão comercial, com histórico comprovado de superação de metas e desenvolvimento de equipes de alta performance. Ampla vivência em estratégias de expansão de mercado e relacionamento com clientes, tendo alcançado um crescimento de 25% na carteira de clientes nos últimos dois anos."
Modelo 4: Resumo para Área Técnica

"Engenheiro de Software com mais de 7 anos de experiência no desenvolvimento de aplicações web e mobile. Habilidade em liderar equipes técnicas e entregar soluções escaláveis, com domínio em JavaScript, Python e arquitetura de microserviços. Responsável por projetos que aumentaram a eficiência de sistemas em 40%."

Dicas para criar um resumo profissional impactante:

Seja objetivo(a): Use de 3 a 5 frases diretas e sem rodeios.
Adapte à vaga: Personalize o resumo de acordo com as exigências do cargo pretendido.
Use números e resultados: Sempre que possível, inclua dados concretos para demonstrar impacto.
Evite clichês: Frases genéricas como "sou um profissional dedicado e comprometido" não agregam valor sem exemplos práticos.
Foque nas competências-chave: Dê destaque às habilidades e áreas de atuação mais relevantes para a posição.

Por que o resumo é importante?

O resumo profissional funciona como um ponto de partida para o recrutador entender rapidamente quem você é e como sua experiência e competências podem atender às necessidades da empresa. Bem elaborado, ele pode ser decisivo para captar a atenção logo nos primeiros segundos de análise do currículo.

Passo 3: Como preencher a parte Formação acadêmica e escolar?

Para alguém com boa experiência profissional, a Formação Acadêmica deve ser apresentada de maneira clara e concisa, destacando apenas os cursos mais relevantes para a vaga.

O foco principal do currículo será a experiência, mas a formação acadêmica deve reforçar a qualificação e complementar as competências do candidato.

Como estruturar:

Nome do Curso: Graduação, pós-graduação, especialização, ou cursos técnicos relevantes.
Nome da Instituição: Faculdade ou escola onde o curso foi realizado.
Localidade: Cidade e estado da instituição.
Ano de Conclusão: Inclua o ano de conclusão ou "em andamento".
Destaques (opcional): Inclua realizações acadêmicas, participação em projetos ou atividades que agreguem valor.

Exemplos:

Modelo 1: Formação Universitária Concluída

Bacharelado em Administração de Empresas – concluído em dezembro de 2015 Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP) – São Paulo/SP

MBA em Gestão de Projetos – concluído em junho de 2020
Fundação Getulio Vargas (FGV) – São Paulo/SP
Modelo 2: Formação Técnica e Universitária

Técnico em Logística – concluído em julho de 2012
SENAI – Belo Horizonte/MG

Bacharelado em Engenharia de Produção – concluído em dezembro de 2016
Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) – Belo Horizonte/MG
Modelo 3: Formação em Andamento

Pós-Graduação em Gestão Financeira – conclusão prevista em dezembro de 2026
Universidade de São Paulo (USP) – São Paulo/SP
Modelo 4: Com Destaques Acadêmicos

Bacharelado em Direito – concluído em dezembro de 2014
Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR) – Curitiba/PR
➞ Participação em projetos de pesquisa sobre direito ambiental.
➞ Prêmio de melhor trabalho de conclusão de curso.

Dicas para preencher essa parte:

Priorize a relevância: Não inclua formações antigas ou irrelevantes para o cargo desejado.
Mantenha a ordem cronológica inversa: Liste os cursos mais recentes primeiro.
Exclua o ensino médio: Apenas inclua se for o único nível de escolaridade relevante.
Adapte à vaga: Destaque cursos que complementem suas habilidades e experiência.
Evite excessos: Mantenha a seção sucinta, com foco nas formações mais impactantes.

Por que é importante?

Mesmo com ampla experiência profissional, a formação acadêmica continua sendo um elemento que comprova qualificação e pode ser decisivo para cargos que exigem requisitos específicos, como pós-graduação ou especialização. Preenchê-la de forma estratégica reforça a sua credibilidade e competência para o cargo.

Passo 4: O que posso colocar em habilidades e competências no currículo?

Para um profissional mais experiente, a parte de habilidades e competências no currículo deve destacar as competências técnicas e comportamentais adquiridas ao longo da carreira, com foco em habilidades específicas e estratégicas para o cargo desejado.

Essa seção deve demonstrar um nível de expertise e diferenciação no mercado, ajudando a complementar as informações das experiências profissionais.

O que incluir:

Habilidades Técnicas (Hard Skills):

Conhecimentos específicos na área, como uso de ferramentas, softwares, ou metodologias.
Certificações técnicas e domínio de tecnologias ou processos.

Habilidades Comportamentais (Soft Skills):

Competências como liderança, negociação, gestão de tempo, trabalho em equipe.
Características relevantes para cargos de maior responsabilidade, como pensamento estratégico.

Idiomas:

Se você domina idiomas estrangeiros, inclua o idioma e o nível de proficiência.

Habilidades Alinhadas ao Cargo:

Adapte as habilidades destacadas às exigências da vaga ou setor.

Como estruturar:

Modelo 1: Lista com Níveis de Proficiência

Gestão de Projetos – Avançado
Pacote Office (Excel, PowerPoint) – Avançado
Inglês – Fluente
Comunicação e Negociação – Avançado
Liderança e Desenvolvimento de Equipes – Avançado

Modelo 2: Organizado por Categorias

Habilidades Técnicas:

Domínio de SAP, ERP e sistemas financeiros.
Certificação PMP em Gestão de Projetos.
Planejamento estratégico e controle orçamentário.

Habilidades Comportamentais:

Liderança em ambientes de alta performance.
Pensamento analítico e resolução de problemas complexos.
Comunicação interpessoal e negociação.

Modelo 3: Resumido e Objetivo

Gestão de equipes multidisciplinares.
Desenvolvimento de estratégias comerciais.
Domínio de metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
Fluência em inglês e espanhol.
Expertise em análises financeiras e indicadores de desempenho.

Dicas:

Seja específico: Inclua habilidades que demonstrem profundidade de conhecimento na sua área.
Use palavras-chave da vaga: Alinhe as competências com as demandas da oportunidade desejada.
Priorize habilidades estratégicas: Foque em competências que destacam seu diferencial em relação a outros candidatos.
Evite habilidades genéricas sem relevância: Não inclua termos vagos, como "responsável" ou "dedicado", sem contexto.

Passo 5: Como colocar as experiências profissionais no CV?

A parte de experiências profissionais para alguém com bastante tempo no mercado deve ser organizada de forma a destacar as realizações, habilidades adquiridas e impacto positivo que o profissional trouxe para as empresas onde trabalhou.

O foco deve estar nos resultados e na relevância da experiência para a vaga pretendida.

Como estruturar essa parte no currículo:

Nome da Empresa: Indique o nome completo da empresa.
Localidade: Cidade e estado onde a empresa está localizada.
Cargo: Título do cargo ocupado.
Período de Atuação: Mês e ano de início e término (ou "atual" se ainda estiver empregado).
Principais Realizações e Atividades: Liste de 3 a 5 pontos com as responsabilidades mais relevantes e conquistas importantes.

Exemplos:

Modelo 1: Experiência Genérica

Empresa XYZ – São Paulo/SP
Gerente de Projetos – de março de 2015 a julho de 2023
➞ Gerenciei equipes multidisciplinares em projetos de grande porte, com foco em metodologias ágeis.
➞ Reduzi os custos operacionais em 15% por meio da otimização de processos internos. ➞ Implantei ferramentas de gestão que aumentaram a eficiência em 20%.

Empresa ABC – Rio de Janeiro/RJ
Analista de Processos – de janeiro de 2010 a fevereiro de 2015
➞ Desenvolvi fluxos de trabalho para automatização de processos, reduzindo erros em 30%.
➞ Liderei a implementação de um sistema ERP, melhorando o controle financeiro da empresa.
Modelo 2: Focado em Resultados

Transportadora LogX – Curitiba/PR
Gerente de Logística – de abril de 2018 a outubro de 2024
➞ Supervisionei operações logísticas para uma frota de 50 veículos, assegurando entregas no prazo em 98% das vezes.
➞ Negociei contratos com fornecedores, gerando uma economia de R$ 1 milhão em 2 anos.
➞ Desenvolvi e implementei um sistema de monitoramento em tempo real, reduzindo atrasos em 25%.
Modelo 3: Com Funções Diversificadas

AgroTech Soluções – Porto Alegre/RS
Coordenador de TI – de janeiro de 2014 a dezembro de 2020
➞ Planejei e executei a migração de infraestrutura para a nuvem, reduzindo custos em 30%.
➞ Treinei uma equipe de 10 técnicos para suporte de novos sistemas, aumentando a satisfação interna em 40%.

Inova Tecnologia – Florianópolis/SC
Desenvolvedor de Software – de janeiro de 2008 a dezembro de 2013
➞ Desenvolvi sistemas personalizados para clientes, entregando 100% dos projetos dentro do prazo.
➞ Atuei como ponto de contato técnico para equipes internacionais, assegurando qualidade e compliance.

Dicas:

Priorize as experiências mais relevantes: Dê destaque às experiências relacionadas à vaga pretendida.
Organize em ordem cronológica inversa: Liste as experiências mais recentes primeiro.
Enfatize realizações e resultados: Inclua números, porcentagens ou outros dados mensuráveis sempre que possível.
Evite listar tudo: Não é necessário incluir todas as experiências, apenas as mais significativas.
Use verbos de ação: Comece as frases com palavras como "Gerenciei", "Implementei", "Liderei", "Desenvolvi".

Por que essa estrutura funciona?

Essa abordagem foca no impacto e nos resultados, o que é mais relevante para profissionais experientes.

Ela demonstra como a sua trajetória profissional trouxe benefícios concretos para as empresas onde trabalhou e como isso pode se traduzir em valor para a nova organização.

Passo 6: Outras informações complementares que podem ser colocadas:

A parte de Informações Complementares em um currículo para alguém com experiência profissional serve para incluir detalhes que enriquecem o perfil, mas que não se encaixam nas outras seções.

Essa parte pode destacar certificações, idiomas, disponibilidade e outras qualificações adicionais que agregam valor ao candidato e reforçam sua adequação à vaga.

O que incluir nessa parte do modelo de currículo:

Certificações Profissionais:

Inclua certificações relevantes que não foram listadas na seção de habilidades ou formação (ex.: "Certificação PMP – 2023").

Disponibilidade:

Horários flexíveis, disposição para viagens ou mudanças de cidade, se aplicável.

Conhecimentos Técnicos ou Extras:

Ferramentas, softwares ou sistemas que domina e que não estão diretamente mencionados nas habilidades técnicas.

Participação em Eventos ou Associações:

Indique participação em congressos, workshops, feiras ou associações profissionais relevantes.

Voluntariado ou Projetos Sociais:

Se aplica, inclua atividades voluntárias que demonstrem competências ou valores alinhados à vaga.

Outras Informações Relevantes:

Informações específicas que possam agregar valor, como hobbies que demonstrem características úteis (ex.: "Participação em maratonas de inovação").

Exemplos para se inspirar:

Certificação Green Belt em Lean Six Sigma – 2021.
Disponibilidade para viagens e mudanças de cidade.
Participação no Congresso Brasileiro de Gestão Empresarial – 2023.
Certificação Scrum Master Certified (SMC) – 2022.
MBA Executivo em Liderança e Gestão – 2023.
Disponibilidade total para viagens e projetos internacionais.
Participação ativa em projetos voluntários na área de educação financeira.

Dicas:

Seja relevante: Inclua apenas informações que sejam úteis ou agreguem valor para a vaga.
Organize de forma clara: Use tópicos para facilitar a leitura.
Evite redundância: Não repita informações já detalhadas em outras seções.
Adapte à vaga: Priorize informações complementares que estejam alinhadas ao cargo pretendido.

Por que essa parte é importante?

Para profissionais experientes, a seção de Informações Complementares é uma oportunidade de mostrar diferenciais específicos que reforçam a candidatura.

Ela pode incluir detalhes que destacam o profissional em processos seletivos mais competitivos e que podem ser decisivos para vagas de alto nível.

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