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​A coerência entre o estilo e as informações da carta de apresentação e do currículo profissional é essencial para transmitir uma imagem profissional e consistente ao recrutador.

Ambos os documentos devem complementar-se, reforçando as qualificações, experiências e habilidades do candidato de maneira integrada e alinhada à vaga pretendida.

Veja os principais aspectos:

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1. Alinhamento no Conteúdo

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• Carta de Apresentação: Deve ser uma síntese persuasiva, destacando as experiências e habilidades mais relevantes para o cargo. Evite repetir o currículo palavra por palavra; a ideia é contextualizar os dados e mostrar como suas experiências se aplicam à vaga.
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• Currículo: Apresenta detalhes técnicos e objetivos, como datas, cargos, responsabilidades e qualificações, sendo mais completo e específico.

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2. Estilo de Linguagem

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• Ambos os documentos devem usar um tom alinhado ao nível da posição e ao setor da empresa:
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  • Formal: Para cargos em empresas tradicionais ou áreas como direito e finanças.

  • Casual-profissional: Para startups ou setores criativos, como marketing e design.
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• Evite discrepâncias, como uma carta informal e um currículo formal, ou vice-versa.

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3. Destaque para Competências Relevantes

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• Carta: Foque nas habilidades que correspondem diretamente à descrição da vaga e demonstre como essas competências foram aplicadas com exemplos concretos.
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• Currículo: Apresente todas as competências em detalhes, incluindo níveis de proficiência (ex.: idiomas ou softwares) e certificações.

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4. Consistência Visual

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• Use um layout harmonioso:
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  • Mesmas fontes, tamanhos e formatos para títulos e textos.

  • Cores discretas e um design limpo que transmitam profissionalismo.
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• Inconsistências no design podem dar a impressão de desorganização ou falta de atenção aos detalhes.
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5. Complementaridade

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• A carta deve funcionar como um convite ao recrutador, criando interesse em explorar o currículo. Assim, ambos precisam ser consistentes em termos de narrativa:
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  • Carta: "Por que você deve me contratar?"​​

  • Currículo: "Aqui estão todas as minhas qualificações e provas."

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6. Credibilidade

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• Informações na carta e no currículo devem ser congruentes. Evite mencionar conquistas ou experiências na carta que não estejam no currículo, pois isso pode gerar dúvidas sobre a veracidade das informações.

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​Uma carta de apresentação bem escrita e coerente com o currículo reforça a narrativa do candidato, cria uma impressão positiva e facilita a decisão do recrutador, aumentando significativamente as chances de ser convidado para a próxima etapa.