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Programas de Trainee 2025: últimas notícias + dicas de carreira!

Trainee é uma oportunidade voltada para estudantes do último ano de graduação ou recém-formados. A contratação é no formato CLT, e essas oportunidades se caracterizam por ter um salário acima da média, benefícios atraentes e um plano de carreira mais estruturado.

Trainee é diferente de estágio?

Essa é umas das dúvidas mais frequentes, entretanto, o objetivo de ambos são diferentes.

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O Trainee é treinado para assumir um cargo de liderança dentro da empresa e deve estar cursando o último ano da graduação ou ser recém-formado.

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Já o estagiário pode estar cursando qualquer período da faculdade, mas não pode ser formado.

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Há diferenças com relação às Leis Trabalhistas?

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Sim. Enquanto o Trainee é um empregado normal (CLT) da empresa, com direito a todos os benefícios, como FGTS, férias, 13º e carteira assinada, o estagiário tem seu vínculo firmado através de um contrato específico, seguindo a Lei do Estágio.

Vantagens de entrar como Trainee numa grande empresa:

Entrar como trainee em uma empresa pode oferecer diversas vantagens e oportunidades valiosas para o desenvolvimento profissional.

Algumas das principais vantagens incluem:

✔️ Programa estruturado de desenvolvimento: Os programas de trainee geralmente são bem estruturados e oferecem treinamentos específicos e mentorias, permitindo que os trainees aprendam e desenvolvam habilidades essenciais para suas carreiras.

✔️ Experiência prática: Os trainees têm a chance de colocar em prática o conhecimento teórico adquirido na faculdade ou em outros estudos. Eles são expostos a diferentes áreas da empresa, adquirindo uma visão ampla do funcionamento do negócio.

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✔️ Networking: Participar de um programa de trainee possibilita construir uma rede de contatos profissionais dentro da empresa e do setor em que ela atua. Essa rede pode ser útil para oportunidades futuras e para troca de experiências.

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✔️ Feedback constante: Os trainees costumam receber feedback regular de seus mentores e gestores, o que ajuda a identificar pontos fortes e áreas a serem melhoradas no desenvolvimento profissional.

✔️ Oportunidade de efetivação: Muitas empresas usam o programa de trainee como uma porta de entrada para identificar talentos e futuros líderes. Se o desempenho do trainee for satisfatório, é comum que ele seja efetivado após o término do programa.

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✔️ Exposição a diferentes desafios: Trainees são frequentemente envolvidos em projetos desafiadores que permitem que eles cresçam como profissionais e adquiram experiência em diversas áreas da empresa.

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✔️ Salário e benefícios competitivos: Os programas de trainee costumam oferecer salários e benefícios competitivos, proporcionando uma remuneração atraente para os recém-formados.

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✔️ Aprendizado contínuo: A cultura do aprendizado é enfatizada nos programas de trainee, permitindo que os participantes continuem se desenvolvendo e aprimorando suas habilidades ao longo do tempo.

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✔️ Possibilidade de internacionalização: Algumas empresas oferecem Programas que incluem a oportunidade de trabalhar em filiais internacionais, o que pode ser uma experiência enriquecedora para a carreira.

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✔️ Prestígio e credibilidade: Ser selecionado para um Programa de trainee em uma empresa de renome pode conferir prestígio ao currículo do profissional e aumentar sua credibilidade no mercado de trabalho.

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Lembrando que os benefícios podem variar de empresa para empresa, e é sempre importante pesquisar sobre o programa específico para entender completamente as vantagens oferecidas.

Além disso, é fundamental que o programa esteja alinhado com os objetivos e valores do trainee, para que a experiência seja realmente proveitosa e satisfatória.

Programas de Trainee abertos

Etapas de um processo seletivo de Trainee:

O processo seletivo de Trainee é aberto anualmente ou semestralmente pelas grandes empresas e as inscrições são em sua maioria feitas online através de uma plataforma própria.

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O processo seletivo de Trainee é longo, geralmente dura em torno de 4 a 5 meses, incluindo várias etapas que passam por testes online, dinâmica de grupo e entrevista presencial ou online, avaliando tanto o conhecimento técnico do candidato, como seu perfil comportamental e profissional.

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Veja abaixo qual a estrutura tradicional de um processo seletivo de Trainee mais utilizado pelas grandes organizações:

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1. Inscrições online
 

A fase inicial de inscrição nos processos seletivos de trainee é a porta de entrada para os candidatos interessados em participar do programa. Nesta fase, os candidatos geralmente precisam preencher um formulário de inscrição, que pode ser disponibilizado no site da empresa ou em plataformas de recrutamento online.

É importante que os candidatos preencham o formulário de inscrição com atenção aos detalhes e destaquem suas habilidades e experiências relevantes para aumentar suas chances de serem selecionados para as etapas subsequentes do processo seletivo.

As informações colocadas nessa etapa já darão um certo direcionamento para a empresa analisar o perfil do candidato com as vagas disponíveis. É muito importante colocar as informações de uma forma atrativa, por isso elaboramos um material com modelos de currículo.

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2. Testes Online

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Essa etapa é online e avalia o conhecimento técnico, o raciocínio lógico, o fit cultural do candidato com a empresa e o nível de inglês.

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3. Dinâmica de Grupo

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Etapa que pode ser online ou presencial (mais comum), onde serão avaliados pontos como a capacidade de resolução de problemas, postura profissional e desenvolvimento no trabalho em equipe.

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4. Painel de Negócios

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Aqui já se identifica os potenciais candidatos para ocupar o cargo de Trainee da empresa.

Nesta etapa constam algumas atividades de resolução de problemas em um Estudo de Caso com avaliação e supervisão dos gestores das áreas, observando a linha de raciocínio e ações adotadas para a resolução do caso.

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5. Entrevista

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Conversa direta com o gestor da área para avaliação final do perfil profissional do Trainee.

É importante estar preparado e seguro na hora das respostas, com assertividade e embasamento, principalmente com questões relacionadas à política da empresa.

Pré-requisitos para participar de um processo seletivo de trainee:

Primeiramente, é importante dizer que cada empresa tem exigências diferentes para seu processo seletivo.

Mas de forma bem geral, podemos identificar os seguintes requisitos como padrão:

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  • Estar cursando o último ano de graduação ou ter até 3 anos de formação;
     

  • Perfil de liderança e trabalho em equipe;
     

  • Mobilidade para morar em outra cidade, estado ou país;

Competências importantes para se destacar na carreira como trainee:

Para se destacar em um Programa de Trainee e alavancar sua carreira, é essencial desenvolver um conjunto sólido de competências que vão além do conhecimento técnico. Entre as principais competências, destacam-se:

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➞ Adaptabilidade: A capacidade de se ajustar rapidamente a novas situações e aprender com diferentes experiências é crucial, especialmente em programas que envolvem rotações em várias áreas da empresa.

 

➞ Liderança: Mesmo que você não assuma imediatamente uma posição de liderança, demonstrar iniciativa e a habilidade de influenciar positivamente colegas e projetos é altamente valorizado.

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➞ Trabalho em Equipe: Colaborar efetivamente com colegas de diferentes áreas e backgrounds é fundamental, já que a maioria dos programas de trainee envolve projetos em grupo.

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➞ Comunicação Eficaz: Saber comunicar suas ideias de forma clara e persuasiva, tanto verbalmente quanto por escrito, é uma habilidade que fará a diferença em sua trajetória.

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➞ Resiliência: O ambiente dinâmico e desafiador dos programas de trainee requer uma postura resiliente diante de obstáculos e mudanças.

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​Para ajudar pessoas interessadas em desenvolver algumas competências importantes para a carreira, criamos um artigo sobre os melhores cursos online, recomendamos que você de uma olhada e faça um checklist das competências que são importantes para a sua área de atuação.

 

Alguns dos conteúdos são:
 

✔️ Curso Excel;

✔️ Curso Power BI;

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✔️ Curso AutoCAD;

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✔️ Curso Pacote Office;

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✔️ Curso Oratória;

✔️ Curso Scrum;

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✔️ Curso Python;

✔️ Curso Revit;

✔️ Curso SketchUp;

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✔️ Curso MS Project;

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✔️ Curso Green Belt.

Qual é o salário de um trainee?

O trainee costuma ter um salário maior do que a média de mercado. E isso acontece porque a empresa que contrata um trainee tem intenção de investir nesse profissional através de treinamentos e um plano de desenvolvimento. 

O objetivo final é que essa pessoa assuma uma posição de liderança dentro da companhia.

A empresa obviamente não quer investir e capacitar essa pessoa para depois perder ela para um concorrente. É por isso que em geral o salário de um trainee é mais alto do que a média, chegando até R$11 mil + benefícios.

Para você saber qual é o salário de uma oportunidade de trainee existem 2 formas:

 

  • Primeiro a mais óbvia, que é vendo os benefícios oferecidos pela empresa na descrição da oportunidade.

    O que acontece é que muitas empresas não divulgam o salário, então recorremos a segunda forma.
     

  • A segunda forma é pesquisar no Google utilizando o prompt “nome da empresa salário trainee“.

    Ex: modeliz salário trainee, ambev salário trainee, red bull salário trainee.

    Provavelmente a primeira opção que será mostrada é da plataforma Glassdoor ou Indeed, que são sites que, dentre várias funcionalidades, organizam de forma colaborativa esse tipo de informação.


Obs: Saiba que o salário que será mostrado é uma média aproximada, mas já será bastante útil para você ter uma referência.

Cuidado com isso:

Para uma vaga de trainee o salário é uma variável importante para decidir prosseguir com a inscrição ou não, mas existem outros fatores importantes que devem ser considerados também, como o programa de desenvolvimento e o plano de carreira oferecido pela empresa.

Por exemplo, empresas de consultoria como EY e PwC não oferecem salários tão atraentes como empresas de bens de consumo, como Kraft Heinz ou Unilever, mas o plano de carreira possibilita que o trainee possa se tornar sócio da empresa no longo prazo, o que para alguns pode ser muito mais interessante.

Como se preparar para um processo seletivo de Trainee?

Esses processos seletivos são conhecidos por sua alta competitividade e exigência. Eles vão muito além da avaliação de competências técnicas, abrangendo também aspectos comportamentais, culturais e de liderança.

Por isso, é essencial que os candidatos se preparem de forma profissional para cada etapa, garantindo que estejam bem posicionados para se destacar.

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Uma das melhores maneiras de se preparar de forma completa é contar com o suporte de especialistas em processos seletivos de trainee.

 

A empresa Seja Trainee produz diversos conteúdos para quem tem interesse em se preparar de forma mais profissional e estratégica.

Além disso, a empresa tem a Cursoria, que é uma mistura de curso com mentoria, e é uma excelente recomendação para quem busca uma preparação aprofundada e personalizada.

Nesse vídeo abaixo você vai ver um resumo de como funciona a Cursoria:

7 dicas para uma carreira como trainee:

Para aqueles que estão descobrindo essa oportunidade agora, é essencial entender que o sucesso como trainee vai além da aprovação no processo seletivo, ele requer dedicação contínua e um conjunto de competências que irão sustentar o crescimento ao longo do tempo.

Veja abaixo 7 orientações importantes para não só conseguir a aprovação num processo seletivo concorrido como esse, mas também ter uma carreira sólida e de crescimento numa grande empresa.​

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  1. Desenvolva competências estratégicas: Foque em desenvolver habilidades de liderança, adaptabilidade, comunicação eficaz e trabalho em equipe. Essas competências são essenciais para se destacar como trainee e crescer na empresa.
     

  2. ​Seja proativo(a): Mostre iniciativa em todas as oportunidades. Busque resolver problemas, participe ativamente dos projetos e esteja sempre disposto a aprender e se adaptar.
     

  3. ​​Aprenda com cada experiência: Aproveite as rotações e diferentes áreas que o programa de trainee oferece para adquirir uma visão ampla da empresa e do setor. Cada experiência pode ser uma oportunidade de aprendizado e crescimento.
     

  4. ​Busque mentoria: Estabeleça relações com mentores dentro da empresa. Eles podem oferecer orientação, ajudar a evitar armadilhas comuns e apoiar seu desenvolvimento profissional.
     

  5. ​Construa uma rede de contatos: Cultive relações dentro e fora da empresa. Networking é fundamental para abrir portas e encontrar novas oportunidades ao longo da carreira.
     

  6. ​Foco em resultados e impacto: Sempre que possível, busque entregar resultados mensuráveis e de impacto em seus projetos. Isso demonstrará seu valor para a empresa e abrirá caminhos para promoções e novos desafios.
     

  7. ​Mantenha-se atualizado(a): Continue se atualizando com as últimas tendências e inovações do seu setor. Profissionais que demonstram conhecimento atualizado são mais valorizados e têm mais chances de crescer.

Sobre o autor:

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✔️ Conteúdo elaborado pela equipe da empresa EstágioTrainee.com

Desde 2023 ajudamos grandes empresas na contratação de estagiários e trainees. ​

Ao longo do tempo fomos entendendo o mercado e modelando nosso negócio. Hoje trabalhamos com as maiores empresas do Brasil e do mundo.

Algumas das empresas as quais já realizamos projetos são: Unilever, Raízen, Stone, Votorantim, Red Bull, Kraft Heinz, Volkswagen, Localiza, Azul Linhas Aéreas, Saint-Gobain, Johnson & Johnson, Samsung, Vivo, além de dezenas e dezenas de outras.

Caso tenha alguma dúvida ou sugestão de melhoria, entre em contato com nossa equipe por aqui, ou por nosso e-mail institucional: contato@estagiotrainee.com

Ficamos à disposição!

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